Klüber Lubrication reforça iniciativas de desenvolvimento de estagiários

Os estagiários desempenham um papel importante nas empresas, aprendendo na prática as habilidades necessárias para suas futuras carreiras e, ao mesmo tempo, trazendo novas ideias e energia para o ambiente de trabalho. A Klüber Lubrication, empresa do Grupo Freudenberg, se orgulha por ter ao longo de sua história talentos que começaram nessa posição, foram efetivados e seguem aproveitando as oportunidades.

Para atrair e promover o desenvolvimento desses estudantes em formação, a empresa conta com diversas iniciativas que são adotadas desde o primeiro dia de trabalho, como um Programa de Imersão e Desenvolvimento específico com foco em inovação, migração e plano de carreira e benefícios competitivos. Atualmente a Klüber Lubrication conta com 16 profissionais em vagas de Estágio. Para o próximo ano, algumas oportunidades de reposição em diversas áreas também deverão ser preenchidas.

Priscilla Manzo, HR Business Partner na Klüber Lubrication, explica: “para desenvolver-se, é essencial compreender que suas atitudes agregam valor para a organização e para sua própria carreira. Estar aberto ao aprendizado, à inovação e às novas experiências, e direcionar esforços para isso, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional, é imprescindível. Quando o estagiário adota uma mentalidade de constante evolução e melhoria, ele se destaca e se posiciona de maneira diferente para futuras oportunidades, seja na própria empresa ou em outros lugares, com um conjunto de competências ampliado e uma visão mais madura para o mercado de trabalho”.

Casos de sucesso comprovam a efetividade do investimento contínuo

Fernanda Porto, da área de Quality da Klüber Lubrication, é um dos casos. Ela iniciou sua jornada em 2019 como estagiária, ocupando o cargo por um ano. Fernanda chegou a sair da empresa, mas voltou depois de um ano em uma posição de Analista de Qualidade Júnior. Durante o período de estágio, conseguiu desenvolver várias habilidades, tanto técnicas como comportamentais: “Aprendi que comunicação é fundamental. No início, minha timidez dificultava a interação com pessoas mais experientes. Com o tempo, percebi que essas trocas de informação são essenciais para meu crescimento profissional e pessoal. Entendi que, independentemente do nível hierárquico, todos têm algo a ensinar e aprender”, afirma.

Para ela, uma das maiores vantagens é o tratamento humanizado e a cultura colaborativa e horizontal, que a permitem explorar todo o seu potencial profissional. Com isso, pôde crescer de estagiária à Analista Sênior em menos de quatro anos.

Migração de carreira também colabora para o desenvolvimento profissional

Outra história que também merece ser contada é a de Antonio Neto. Enquanto cursava a Faculdade de Engenharia de Produção, em 2017, ingressou na Klüber Lubrication como estagiário na área de vendas do setor alimentício. Depois de exercer a função por 1 ano e 9 meses, Antonio não só foi efetivado como também migrou de área.

“Após esse período fui para a área de Operação, fiquei cinco anos no setor de Planejamento, onde desenvolvi habilidades em várias áreas, desde atividades mais operacionais até as mais estratégicas. Por fim, assumi o departamento e tive como maior responsabilidade e desafio a gestão da equipe. Foi um período muito enriquecedor”, comenta. Antonio destaca que o período de estágio foi gratificante, pois trabalhou com lideranças e equipes com objetivos claros e comuns, o que ajuda muito no entendimento do negócio. “Aprendi a importância da boa liderança, do feedback contínuo e da comunicação clara e efetiva”, afirma.

Benefícios competitivos atraem e mantêm talentos

Para manter essa relação de “ganha-ganha”, em um ambiente acolhedor e de muito aprendizado de ambas as partes, a Klüber Lubrication procura valorizar seus estagiários com um pacote de benefícios completo, com bolsa-auxílio, participação nos Lucros e Resultados, restaurante próprio, assistência médica e odontológica estendida para cônjuges e filhos, academia, seguro de vida, auxílio psicológico, cartão Flash vale-transporte, modelo de trabalho híbrido (para algumas posições) e parcerias com escolas de línguas.