Material divulgado pela Rede Lado, coletivo de operadores do Direito trabalhista:
Algumas atitudes podem parecer “normais” no ambiente profissional, mas configuram assédio moral quando são repetitivas, humilhantes e prejudicam a dignidade de quem trabalha.
Situações que podem parecer “comuns”, mas são assédio moral:
- Críticas e ironias constantes sobre o desempenho;
- Ignorar, isolar ou excluir deliberadamente alguém da equipe;
- Exigir tarefas impossíveis ou sobrecarregar de forma intencional;
- Desqualificar o trabalho na frente de colegas.
E também há formas mais claras de assédio moral:
- Gritar, humilhar ou expor publicamente o trabalhador;
- Ameaçar com demissão de modo abusivo;
- Espalhar boatos ou difamar;
- Retirar funções sem justificativa, apenas para punir.
Assédio moral não é “brincadeira”, nem problema individual. É uma violação que compromete o ambiente de trabalho e a saúde emocional de todos.
Diante de qualquer situação de assédio moral:
Registre os fatos, guarde provas e busque apoio nos canais internos da empresa, no sindicato ou procure advogado de sua confiança.
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