Artigo: “Por que procurar emprego quando se está empregado?”

Por Thiago Gaudencio,  sócio da Wide Executive Search, empresa de recrutamento executivo focada em posições de alta e média gestão:

Por que procurar por um outro emprego se está ocupando um cargo atualmente? Afinal, teoricamente, não há uma “necessidade” em encontrar uma outra vaga para ter uma fonte de renda ou se permanecer ativo no mercado. Esse é um pensamento bastante comum dentre muitos profissionais, porém, não é algo benéfico nem estratégico para se manter competitivo e em destaque para seu crescimento, uma vez que se pode perder grandes oportunidades que tragam uma projeção mais vantajosa para seu crescimento de carreira.

Temos um cenário bastante otimista acerca das contratações em nosso país. Segundo dados da Pesquisa de Expectativa de Emprego para o primeiro trimestre deste ano, 44% das nossas empresas tinham a intenção de ampliar suas equipes até março, com grandes perspectivas de oportunidades a serem exploradas. Porém, a segurança em uma contratação faz com que muitos parem de olhar para o mercado e se abram a possíveis vagas que também possam oferecer benefícios importantes frente suas ambições de carreira.

Quando um profissional é desligado, independentemente do motivo, a pressa em se recolocar baixa sua régua de exigências no que é oferecido pelas contratantes. Muitos acabam intensificando sua participação em eventos e workshops para expandir sua network a fim de compreender a realidade de sua área e onde estão as melhores oportunidades, além de buscarem se aperfeiçoar se tornando mais competitivos para se destacarem em um processo seletivo.

Mas, quando isso é feito enquanto o executivo está empregado, o cenário é diferente. O grau comparativo de muitos profissionais no meio em que estão inseridos é mais criterioso, pois o executivo percebe melhor as diferenças entre seu ambiente de trabalho e o que o mercado está demonstrando em relação a demandas e tendências que estão surgindo.

É muito comum ver talentos que estão apenas apagando incêndios, ao invés de se projetar onde desejam chegar. Inseridos em um ambiente de extrema pressão e cobrança por resultados, de lideranças asfixiadoras, que não conseguem ter mais tempo de qualidade para direcionar seu olhar aos novos horizontes que o mercado está direcionando.

Não devemos focar 100% no presente e no que estamos fazendo atualmente, mas sim permanecer projetando nossas expectativas e ambições profissionais no futuro. Permanecer planejando como queremos continuar crescendo, se mantendo ativo nas redes de contatos do ramo, em eventos importantes do setor, estudar, e se abrir a posições coerentes com nosso momento. Caso contrário, outro profissional que tenha este mindset passará à frente e fará com que percamos excelentes oportunidades para alavancar nossa carreira.

Se o mercado é dinâmico e está em constante evolução, também precisamos estar. É crucial que todos nós tiremos alguns minutos do nosso dia a dia para olhar para fora, conversar com recrutadores, se manter ativo e posicionado no setor, e aberto a trilhas que possam levar a resultados ainda melhores para nosso destaque competitivo.

Afinal, uma coisa é certa: um profissional empregado tem um maior poder de barganha do que aquele que está em busca de uma recolocação. Sua rigorosidade em aceitar ou não uma proposta é bem maior, não aceitando qualquer oportunidade sem que seja algo mais atraente perante seus objetivos ou que lhes motivem a sair da cama e se engajarem em sua nova missão. Em uma negociação estratégica, é sempre importante ter alavancas de negociação, para que ambas as partes sejam beneficiadas em uma nova oportunidade que alavanque as projeções e perspectivas de todos os envolvidos.